我国人口老龄化严重，市场紧缺健康管理师人才

我国人口老龄化严重，市场紧缺健康管理师人才
养老服务人才建设亟须提速，加快健康领域人才培养迫在眉睫

“人才荒”已成为养老行业发展的一大瓶颈，而这或许会关乎着你我将如何度过晚年，甚至人生最后的时光。

据北京师范大学中国公益研究院发布的《2017年中国养老服务人才培养情况报告》显示，全国失能、半失能老人约有4063万，若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员。而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人，持证人员不足2万人，全国养老服务人才需求缺口巨大。

“我们不仅缺人，最缺的是专业高素质人才。”这是一家康养机构的招聘总监在微信群里发出的信息，近几年很多健康产业群几乎要被招聘信息淹没。甚至在大健康招聘产业流传着这样一句话：如果说专业的一线护理人员是百里挑一，那专业素养的综合型人才就是大海捞针。“一线护理人员的短缺尚可通过培训的方式来进行缓解，综合型人才的培养就真的需要在年轻人身上下功夫”。

然而，养老在我国作为一新兴产业，相关人才储备较少。目前在很多大学养老专业没有本科，学科基础、师资力量比较薄弱。而另一方面，在养老相关专业毕业生中，真正从事养老行业的更是凤毛鳞角。天津职业大学老年服务与管理专业2016年以前毕业的学生，只能满足当地用人需求的1/4。近3年重庆市老年服务等相关专业平均每年毕业人数在1500人左右，完全不能满足当地的发展需要。我国目前还有很多机构大量缺乏大健康领域专业从业人员，即便很多单位开出很高的薪资待遇，但是仍然招不到专业的合格人才！

健康管理师对提升国人健康、缓解老龄化压力非常重要

随着人口老龄化比例加重，社会水平提高人们的养生意识逐渐增强，健康管理成为社会发展必然趋势，我们的生活需要更专业更合格的健康管理师，来给予正确指导和帮助，为健康长寿的生命奠定基石！

北京大学公共卫生学院王培玉教授指出，近年来，我国慢性病发病率呈井喷式上升，究其原因，就在于人们健康素养的薄弱。生活中饮食不加节制、不重视运动、不注意心理状态调节、对体检不达标结果无动于衷等不良行为，导致慢性病高发，且日渐年轻化。对个人和家庭来讲，健康管理师有助于唤起大家的健康意识，进而改变不良生活方式，利于亚健康人群将疾病危险因素扼杀于萌芽之中，也利于人们尽早排查出疾病，早发现、早治疗，得到更好的愈后效果。对国家而言，慢性病高发带来沉重的经济负担，扶持健康管理产业，能增强国民体质，减轻医疗包袱，缓解老龄化带来的矛盾，提高社会幸福指数。