健康管理师引领健康领域新时代

健康管理师引领健康领域新时代，相信这是很多健康管理师考生非常关注的问题，为此小编为大家整理出如下相关内容：
人力资源和社会保障部再次发布公告，拟分批将水平评价类技能人员专业资格退出目次，实行专业技能等级轨制，由用人单位和社会评价组织开展专业技能等级认定
         一、健康人才需要与专业资格退出是否矛盾？

《健康中国行动纲领（2019－2030年）》指出：以人民健康为中间，把健康政策融入全局，到2030年我国健康服无业总体规模要超过16万亿。产业发展，人才先行，健康产业呼叫健康管理师健康管理师。关于《促进健康产业高质量发展行动纲领（2019-2022年）》中第八项健康产业人才提升工程中明白提出，加强健康管理、老年护理、病愈医治、中医摄生等相关专业人才培养规模。培养一批专业化、专业化、市场化的高本质新型专业管理人才队伍，是摆在我们眼前非常为迫切的使命，据有关专家预测未来10年健康管理师才缺口将超过1000万。一边是加大人才培养，一边是取消专业资格，岂非不是自相矛盾？这到底怎么回事呢？

二、健康管理师等专业资格

随着市场的接续发展，一些新专业技能层见叠出，原有的专业资格知识系统远远落后于市场用人需要的变更，专业资格评价已难以满足新时代需要。健康产业突飞猛进发展，涌现出很多新兴的技术和手段。健康服无消费平台越来越细分，性格化需要趋势愈加明显。知识接续更新、技术接续创新、模式接续晋级、产品接续迭代，这对健康管理与服无从业者的综合本质、岗位才气提出更高的要求。当代健康管理师健康管理师除拥有必备的医学、社会学、管理学、心理学等专业基础知识和实际技能外，还必须掌握一定的先进技术与管理才气。取消水平评价类专业资格，由政府认定转变为实行社会化等级认定，形成以市场为导向的技能人才培养新模式，让技能评价模式和培养技巧更接地气，促进健康管理师专业人才的多元化发展。

三、政府评价转为社会组织评价是否好处

2019年9月，人社部印发《关于改革完善技能人才评价轨制的意见》，实行专业技能等级认定，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的准则。为贯彻落实中办、国办《关于分类推动人才评价机制改革的指导意见》有关精神，根据中国健康管理师协会《健康管理师才专业资质社会评价工作指引（2018）》和《健康管理师才专业资质社会培养工作指引（2018）》，对健康服无业技能人才队伍建设、选拔使用、赞誉激励都会起到积极好处。健康管理师的评价采取专业知识测验与综合本质评价相结合的方式进行，考核评价内容包括：健康管理师专业经历、专业事迹、专业素养、知识及技术、才气及技能、企业文化建设等六个维度。对学员的测验评价除注重其掌握健康服无业的专业知识、基本管理技能和先进管理理念外，尤其突出其在实际工作中所需素养、才气以及所做出事迹的考核评价。社会组织评价创始专业等级评价新未来。
     四、未来专业证书含金量 
        这次，人社部将技能人员水平评价类专业资格全部调出国度专业资格目次，将其真正融入市场化，国度充分放权给企业和第三方评价机构，依靠社会的力量，把技能人才评价工作做好，政府做监管服无工作。用什么人？评价标准是什么？技能水平有多高？政府说了不算，应该让企业和市场主体说了算。企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业是非常清楚的。专业技能等级评价证书，不再盖国度部委实章，而是干脆盖用人单位或第三方评价机构的章，证书含金量由市场说了算。健康管理师等专业固然退出专业资格目次，但健康管理师等专业和岗位不会被取消，原来的证书继续有效。健康管理仍旧是健康服无业链条中紧张的环节，在未来很长时间内仍然是大健康产业的“黄金专业”。随着健康服无业的赛道越来越细分，与健康相关的专业也会分工越来越细，未来的培训会加倍专业和接地气，未来的测验与评价加倍科学严谨，社会评价证书更有代价和含金量。

       五  、健康管理师工作前景？
       当前我国健康服无业在人才布局上紧张失衡，数量上紧张紧缺，质量上亟待提升。虽有经过培训获得认证的数以百万计专业技能人才，但既懂专业知识又懂管理运营的中高端人才却百里挑一。随着健康产业的发展，原有健康管理师、公共营养师等大量专业技能人才知识需要更新，岗位需要提升培训。现有的健康类专业培训内容需要晋级，人才评价方式需要迭代。
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